ПРАВИЛА внутрішнього службового розпорядку для не державних службовців апарату

ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                  зборами  працівників  

                                                                  Оратівського районного суду

                                                                 Вінницької області

                                                                   01 липня 2022 року

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників (не державних службовців)

Оратівського районного суду Вінницької області

І. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно – технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2. Метою Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників (не державних службовців) Оратівського районного суду Вінницької області ( далі – Правила) є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників (не державних службовців) Оратівського районного суду Вінницької області ( далі - суд) визначають внутрішній трудовий розпорядок. Правила розроблено відповідно до статті 43 Конституції України та з урахуванням вимог Закону України «Про судоустрій та статус суддів», Кодексу законів про працю України та інших нормативно – правових актів.
4. Правила визначають режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, забезпечення трудової і виконавської дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої ефективності і підвищення якості праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи працівників, умов стимулювання, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування передбаченої чинним законодавством відповідальності до винних.

Діяльність працівників суду ґрунтується на таких основних принципах:

• служіння українському народу;
• законності;
• гуманізму;
• верховенства права – забезпечення пріоритету прав і свобод людини і громадянина;
• професіоналізму, доброчесності, політичної неупередженості, ефективності, компетентності, ініціативності, чесності, стабільності, прозорості, патріотизму;
• персональної відповідальності.

       5.Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду або особами, які виконують їхні обов’язки. В межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбаченим законодавством України, спільно або за погодженням з трудовим колективом.

       6.Правила поширюються на працівників суду (патронатної служби, працівників які виконують функції з обслуговування та робітників) , незалежно від посади та порядку призначення, і є обов’язковими для всіх працівників суду.

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників

       1.Працівники реалізують своє право шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.

        Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюються керівником апарату суду відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій та статус суддів», діючого трудового законодавства.

2. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників патронатної служби, працівників , які виконують функції з обслуговування, та робітників з обслуговування суду приймаються відповідно до вимог трудового законодавства.
3. Під час укладання трудового договору громадяни зобов’язані подати наступні документи:

  - заяву на призначення;

  - паспорт та ідентифікаційний код;

  -  трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

  -  власноруч заповнену особову картку;

  -  дві фотокартки розміром 4х6 см;

  -  документ про освіту ( спеціальність, кваліфікація);

  - військовий квиток та його копію ( для військовослужбовців або військовозобов’язаних).

  Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

4. Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду. У наказі зазначається найменування посади згідно із штатним розписом та умови оплати праці. Наказ доводиться до відома працівника під розпис. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
5. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншої установи, організації, не може бути відмовлено в укладені трудового договору.
6. При укладені трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробовування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконати. Умова про випробовування зазначається в наказі про прийняття на роботу.

  Випробовування встановлюється згідно із законодавством на строк відповідно до законодавства.

  Якщо працівник в період випробовування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою або з інших поважних причин, строк випробовування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом скількох він був відсутній.

7. Під час прийняття працівника на роботу або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу відповідальна особа зобов’язана:

- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією під розпис та надати йому копію вказаної інструкції;

- роз’яснити працівникові його права і обов’язки, істотні умови праці та умови оплати праці;

- ознайомити працівника з Правилами під підпис ;

- визначити працівникові  робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

8. Працівникам, які стають до роботи вперше, трудова книжка оформлюється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованого в  Міністерства юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 ( із змінами та доповненнями) .

  Трудові книжки працівників зберігаються, як документи суворої звітності, а відповідальність за організацію ведення обліку і їх видачу покладається на відповідального працівника.

9. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
10. Працівники суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівника апарату суду письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

  За домовленістю між працівником і керівництвом суду трудовий договір може бути розірваний і до кінця строку попередження про його звільнення.

11. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату суду.
12. У день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівникові його трудову книжку із занесенням до неї записом про звільнення та провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні заноситись відповідно до наказу та точно відповідати формулюванню чинного законодавства і з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Ш.Основні права й обов’язки працівників суду

1. Працівники мають право:

- користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;

-  брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень у межах своїх повноважень;

- на повагу до особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва суду, співробітників і громадян;

- на чітке визначення посадових обов’язків;

- на належні умови для роботи умови праці та їх матеріально – технічне забезпечення;

- на оплату праці залежно від займаної посади;

- на відпустки,соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до закону;

- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

    2.Працівники суду зобов’язані:

• дотримуватись Конституції України, інших актів законодавства України, положень, а також посадових інструкцій і цих Правил;
• не допускати порушень прав і свобод людини і громадянина;
• сумлінно та на належному організаційному рівні виконувати свої службові обов’язки, відповідно до посадових інструкцій, наказів та доручень керівництва суду;
• проявляти ініціативу та творчість у роботі, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;
• виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь – яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій;
• зберігати державну таємницю,інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків, а також іншу інформацію, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;
• шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій та вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави;
• постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень як за освітньо -  професійними програмами, так і шляхом самоосвіти;
• підтримувати своє робоче місце та обладнання у порядку, чистоті та справному стані, а також забезпечувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів;
• підтримувати своє робоче місце та обладнання у порядку, чистоті та справному стані, а також забезпечувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів;
• дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями;
• після завершення робочого часу працівники апарату суду, які останніми залишають робочі місця, зобов’язані вимикати світло в кабінетах, в яких вони безпосередньо працюють, а також коридорах, на яких розміщені ці кабінети;
• суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях ( на робочому місці, у кабінетах  та у місцях загального користування) та на території суду.

       3.Конкретний  перелік посадових обов’язків працівників суду визначається посадовими інструкціями та затверджується керівником апарату суду або особою , яка виконує його обов’язки.

ІV. Основні обов’язки керівництва суду

 1.Керівництво суду зобов’язане:

• під час укладання трудового договору роз’яснити працівникові його права, обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір плати;
• належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
• затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
• забезпечити здорові та безпечні умови праці;
• контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
• неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
• створювати умови для ефективного використання робочого часу, отримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
• постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
• не приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки людей;
• здійснювати інші повноваження відповідно до законодавства України.

1. V. Робочий час і його використання. Час відпочинку

1.    Нормальна тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин  на тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.     

Відповідно до чинного режиму роботи в суді встановлюється такий трудовий розпорядок:

• понеділок – п’ятниця початок роботи з 8 години 00 хвилин;
• перерва на обід з 12 години 00 хвилин по 12 годину 45 хвилин;
• закінчення роботи : понеділок – четвер -17 година 00 хвилин, п’ятниця – 15 година 45 хвилин.

2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

      3.Працівникам надається перерва  для відпочинку та харчування. Перерва не входить в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

      4.Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні проводиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.

       Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.

        Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

        5.У випадку несвоєчасного приходу на роботу або дострокового залишення свого робочого місця без поважної причини особа, яка допустила таке порушення, надає письмове пояснення та до неї застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного характеру.

VІ. Відпустки

         1.Працівникам надаються відпустки зі збереженням на цей період  місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

         2.Тривалість та порядок надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток суддям визначений відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів»,  працівникам патронатної служби, працівникам які виконують функції з обслуговування та робітникам з обслуговування суду визначений відповідно до Закону України «Про відпустки».

         3.Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, працівника  оформляється наказом керівника апарату суду.

         4.Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен наступний календарний рік у кінці поточного року.

          Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормального функціонування суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

          Графік доводиться до відома всіх працівників.

         5.Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

         6.Відкликання зі щорічної відпустки працівників (патронатної служби, працівникам які виконують функції з обслуговування та робітникам з обслуговування суду) допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна  з додержанням вимог частини першої статті 79 Кодексу законів про працю України та в інших випадках, передбачених законодавством.

7. У разі відкликання працівника зі щорічної відпуски його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

VІІ. Заохочення за успіхи в роботі

1.   За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватися такі заохочення:

   -  оголошення подяки;

   -  нагородження грамотою;

   -  нагородження почесною грамотою.

VШ. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

1. За порушення трудової дисципліни, цих Правил внутрішнього трудового розпорядку до працівника суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення :

    - догана;

    - звільнення з роботи.

         Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

2. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду або уповноважений ним працівник повинен отримати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника апарату суду дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
3. Дисциплінарні стягнення застосовуються за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

         Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

        За кожне порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

         4.Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

         Якщо працівник суду не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року, протягом якого воно було накладено, але не пізніше ніж через шість місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення.

         Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

         5.Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома всіх працівників під особистий підпис та розміщуються у доступному для всіх працівників місці.