Вихідні дні та право на відпустку у 2024 році

24 грудня 2023 року набрав чинності Закон України № 3494 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань”, що визначає нові правила встановлення вихідних днів та надання відпусток під час воєнного стану, яким передбачено:

• Збільшення максимального терміну надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
• Закріплення права роботодавця під час дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні щорічної основної відпустки, яка триває понад 24 календарних дні. Надання роботодавцем тривалішої відпустки є відтак правом, а не обов’язком. Роботодавець може відмовити в наданні невикористаних відпусток за попередні роки;
• Роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток(за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційних завдань;
• Батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, але спільно проживає разом із нею, тепер має право на відпустку при народженні на підставі заяви матері та свідоцтва про народження дитини, у якому зазначено, що він є батьком цієї дитини;
• Надання військовослужбовцям, звільненим у зв’язку з демобілізацією, та особам, що викликаються до військової служби під час мобілізації, права на неоплачувану відпустку тривалістю 60 робочих днів;
• Право мобілізованих працівників отримати грошову компенсацію за невикористані відпустки під час мобілізації;
• Перенесення вихідних та робочих днів тепер визначатиметься трудовим або колективним договором(раніше рішення про перенесення вихідних ухвалював Кабмін);
• Нормальна тривалість робочого часу для працівників критичної інфраструктури може бути збільшена до 60 годин на тиждень із пропорційним збільшенням заробітної плати. А та, яка була скороченою, — може бути збільшеною до 40 годин із пропорційним збільшенням зарплати(крім неповнолітніх);
• Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин.

Додатково скасовуються:

• заборона роботи у вихідні дні;
• скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
• перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем.

Законом України від 14.07.2023 року № 3258-IX «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України», який набрав чинності 30.07.2023 року, внесено зміни у перелік святкових днів, встановлених  статтею  73 Кодексу законів про працю України. З урахуванням змін маємо 11 загальнодержавних та релігійних свят:

1 січня — Новий рік;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

1 травня — День праці;

8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;

28 червня — День Конституції України;

15 липня — День української державності;

24 серпня — День Незалежності України;

1 жовтня — День захисників і захисниць України;

один день (неділя) — Великдень;

один день (неділя) — Трійця;

25 грудня — Різдво Христове.

Додаткових вихідних днів в Україні відповідно до закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»  не буде. Але в недержавних компаніях роботодавець може встановлювати додаткові вихідні на свій розсуд.